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Convergence of public and private enterprise wages in a transition economy: Evidence from a distributional decomposition in Vietnam, 2002-2014
https://agi.repo.nii.ac.jp/records/152
https://agi.repo.nii.ac.jp/records/1525238c7d0-3502-4abd-b4d6-4e9abdfb29ed
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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WP2017-10 (198.3 kB)
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.png)
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| Item type | ワーキングペーパー/Working Paper(1) | |||||||||||||||||||
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| 公開日 | 2017-05-30 | |||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||
| タイトル | Convergence of public and private enterprise wages in a transition economy: Evidence from a distributional decomposition in Vietnam, 2002-2014 | |||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||||
| 言語 | eng | |||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||
| 主題 | Wage | |||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||
| 主題 | wage decomposition | |||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||
| 主題 | wage distribution | |||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||
| 主題 | state-owned enterprises | |||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||
| 主題 | transition | |||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||
| 主題 | Vietnam | |||||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 | |||||||||||||||||||
| 資源タイプ | working paper | |||||||||||||||||||
| 著者 |
ヴ, マン・ティエン
× ヴ, マン・ティエン
× 山田, 浩之
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| 抄録 | ||||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||||
| 内容記述 | We examine the transition of state-owned enterprises (SOEs) in Vietnam from a wage perspective by decomposing the difference in wage distributions between SOE employees and non-SOE employees during the period 2002–2014. In 2002, SOE employees enjoyed higher pay than non-SOE employees owing to characteristics difference and any factors other than either the price of skills or the characteristics difference, so-called residuals difference. University graduates were the main contributor to the endowments difference. However, we found that SOE pay schemes converged with those of non-SOEs by 2014, in terms of both the price of skills and residuals. |
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| 言語 | en | |||||||||||||||||||
| 書誌情報 |
AGI Working Paper Series en : AGI Working Paper Series 巻 2017-10, p. 1-25, 発行日 2017-04 |
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| 著者版フラグ | ||||||||||||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||||||||||||
| JEL分類コード | ||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||
| 主題 | JEL classification: J30, J45, O15, P31 | |||||||||||||||||||
