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  1. AGI ワーキングペーパーシリーズ
  1. AGI ワーキングペーパーシリーズ
  2. 2024年

解雇手当契約を可能にする社会インフラ整備

https://agi.repo.nii.ac.jp/records/2000095
https://agi.repo.nii.ac.jp/records/2000095
903efe25-fb0a-41fc-8c42-b6139a57b5d7
名前 / ファイル ライセンス アクション
WP2024-10.pdf WP2024-10.pdf (632 KB)
license.icon
Item type ワーキングペーパー/Working Paper(1)
公開日 2024-04-26
タイトル
タイトル 解雇手当契約を可能にする社会インフラ整備
言語 ja
言語
言語 jpn
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 Vacancy decontrol
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 解雇規制
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 解雇手当
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 慣行型雇用契約
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 技術革新
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 雇用慣行
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 雇用保険
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 失業保険
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 終身雇用制
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 人材紹介業
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 無期転換ルール
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 明文型雇用契約
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 日本式雇用
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 年功序列制
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 モラルハザード
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 労働市場流動性
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_8042
資源タイプ working paper
著者 八田, 達夫

× 八田, 達夫

ja 八田, 達夫

en Hatta, Tatsuo

ja-Kana ハッタ, タツオ


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著者ID
ja
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 米国では人材の解雇と新規採用によって、技術革新に必要な、機敏な人材の配置換えが可能である。対して、日本では、解雇が困難であり、その分、特に、IT産業などで、時代に合った採用が出来ず、長期的な生産性の伸びを抑制している。
本稿では、まず、従来からの慣行型の雇用契約を残しつつ、解雇条件を明文化した新規契約をも可能にする規制緩和を提案する。次に、そのために必要な解雇手当基金や雇用保険制度などの社会インフラの整備を提案する。特に、企業による解雇手当基金への積み立ての義務化、国によるデフォルトの解雇手当水準の設定、雇用保険料への履歴料率制の導入など、労働市場の健全な流動化を促進する仕組みについて論じる。解雇が起きにくいことを前提として構築されている現行の社会インフラのまま、解雇条件を明文化した契約を導入すると、企業による解雇の頻発や労働者による解雇手当獲得を目的とする退職などのモラルハザードを生むことになるからである。
本稿で提案する社会インフラ整備の下では、解雇条件を明文化した新規契約を結ぶ企業に対しては、解雇時にそれが社会に及ぼす負担に応じたペナルティを与える一方、解雇される労働者には解雇手当の給付を確実にする。解雇された労働者が受ける保護は格段に向上する。
一方、企業はそれらの代償を払った上で、自社に必要な能力を持たない労働者を解雇できるため、能力のある労働者のみを高い賃金を支払って雇用できるようになる。これは、新時代が必要とするイノベーションを、日本でも可能にする。
言語 ja
書誌情報
巻 2024-10, p. 1-28, 発行日 2024-10
著者版フラグ
出版タイプ NA
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43
JEL分類コード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 JEL classification: J08, J23, J65, J68, O33
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Ver.1 2024-04-26 01:27:10.132681
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